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人力资源管理，即人管，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。由于工作轻松，工作性质偏文，办公环境舒适，一直是大学生尤其是女生选择专业的首选之一。

人力资源管理，即人管，主要负责公司的人事调动，活动安排，招聘培训业务，薪酬福利的管理，绩效出勤的审核，各部门之间的协调等等。比如说一个新品的问世，从准备、设计、宣传、实施再到发布，是一项非常复杂切繁琐的工作，光靠一个部门是不可能完成的，需要多个部门共同协作，有时难免发生冲突碰撞，这时就需要人力资源部从中协调，分配任务。也有案子只靠一家公司的人管是很难独立完成的，这时就需要人力资源部开展有效的内部分工和外部合作工作，与其他公司的人管合作完成任务。跨公司的人力资源相互合作已经成为人事行业的发展趋势了。

而ERP指的是企业资源计划或者企业资源规划，是建立在资讯技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。已经在制造业，服务业，银行业，零售业，政府机关以及学校等等事业部门得到广泛的应用。各大高校开始陆续重视ERP在人力资源管理的影响，不少的人力资源的教育论文中都有重点强调ERP的应用和可观的发展前景。

现在人管专业的应届毕业生也都面临着就业难的问题，很多企业在面对人事人员缺乏的情况下相比招聘人管专业的应届毕业生，企业更愿意从公司内部挑选熟悉公司运作流程的人员担任人管，即使公司内部员工没有不是人力资源专业，也没有与之相关的工作经验。因为对企业来说，公司内部的人员以及非常熟悉公司业务以及管理制度，所以不需要花时间精力重新培养，就可以马上上岗，对没有工作经验的人管科班出身的应届毕业生来说的确是个非常不利又很无奈的情况。