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第二种情况：劳务派遣性质；这种情况主要在于员工没有直接和公司签订劳动合作，而是和劳务派遣公司签订的合作，社保也自然而然是劳务派遣公司交纳的，所以也会导致社保缴纳单位与实际工作单位不一致的情况出现。遇到这种情况的话，就会比较复杂一点，需要提供派遣公司的派遣资质、三方的合同复印件，还有申报人自己的劳动合作复印件一起证明，也是能够正常评审职称的。

第三种情况：公司性质问题；有些公司是总公司与分公司的性质，特别是一些工程类公司，为了方便管理，会在很多地方涉及到分公司。比如总公司在北京，与公司签订合同也是在北京，但是被派遣到了湖南工作。这种情况也是可以评职称的，需要提供提供总公司的业绩，然后出个公司隶属关系证明即可正常参与评审。