职场新人，初来乍到，都会有一个迷茫期。
毕竟，这是一个新的环境，面对的是一群陌生人，难免有些不知所措。
最重要的是，职场新人还残留着学校里的学生思维，很难立刻进入职场节奏。
因此，他们总是会感觉没什么可做的，又拼命想做点什么，可一旦做起来，就会发现各种不自在，但又不能一起坐着发呆，于是……
纠结了，迷茫了，郁闷了，甚至有时会想着干脆离职走人算了！
其实，大可不必，也不用心急要干出点什么来。作为新人，我们首先要做的，就是去习惯这个环境里的人和事以及节奏，如此就已经比那些不知所措的同龄人强多了。
而要去习惯一个完全陌生的节奏，最好的办法，就是一步一步脚印，也就是要去建立自己的微习惯策略。
《微习惯》一书中，作者提出一种建立习惯的最好方式，就是将目标尽可能地无限缩小，小到连你自己都鄙视自己的程度。
比如，你若打算每天做俯卧撑来健身，如果你一开始就把目标定在每天做50个的程度，那么，就算你有足够的自律能力，也会在某一天突然中断，从此就变得很难坚持了，久而久之，放弃就会成为必然。
为了避免这种情况的发生，我们就可以把这个目标无限缩小，小到你可以轻松完成的地步，比如每天只做1个俯卧撑。
当目标变成每天只做1个俯卧撑时，不管你有任何理由——没时间、没精神、刚喝了酒想睡觉或者不舒服等，你都可以用1秒钟的时间来轻松做完这1个俯卧撑，永远不可能中断，自然也就不存在放弃的可能了。
这时，可能有人要说了：“每天只做1个俯卧撑有什么用呢？根本起不到健身的目的啊！”
的确，一开始时，这么小的目标无法让我们达到目的。
但是，一旦我们持续这样做，身体和心理就会习惯这样一种节奏，渐渐地，我们的习惯就养成了。
最重要的是，当你开始做1个俯卧撑时，你大概率会想着多做几个，如此往复，你的节奏就起来了，自然也就达到了健身的目的。
同样的道理，职场中，新人也需要微习惯来帮助自己进入工作节奏。
对于职场新人来说，如果想少走弯路，一定要首先养成这3个微习惯。
02、与领导沟通的习惯
不止是新人，很多老员工都不太喜欢跟领导沟通，甚至害怕与领导沟通。
毕竟，领导是高出一个层级的，而且是给我们安排工作的，有一种天生的威压感。
但是，职场中，我们一定要习惯与领导交流沟通，毕竟领导是决定我们未来升职加薪的那个人。
由于恐惧与领导沟通的原因，职场新人当然无法立马鼓起勇气去跟领导谈天论地，这时就需要微习惯来帮忙了。
根据微习惯来说，我们不要把目标定在每天跟领导单独交流十分钟或者谈一件大事这种很高的程度，而是应该无限缩小目标，比如“每天主动跟领导说一句话”！
这样一来，就很简单了，比如“领导，早上好啊”、“领导，出去啊”、“领导，下班了哦！”
虽然我们每天交流的只是一句话，但这会让我们与领导的关系逐渐拉近，同时也能够让彼此的感觉熟悉起来，那么，因为陌生而产生的恐惧感就会渐渐退去，日后跟领导的交流自然会变得顺畅起来。
03、拒绝别人的习惯
职场新人，一开始的时候，都是有些讨好性人格的，总觉得初来乍到，来者不拒就对了，拒绝的话，日后可能会不好做。
如果是正常的工作，我们当然要接受，这是积累经验和人脉的过程。
但是，如果是一些杂活，明显不应该是我们新人干的，那就要酌情拒绝了。
之所以是酌情，是因为在职场中有个潜规则——新人就是干杂活的。
这是一个非常不好的风气，但却被大众所接受和默认，根本不是某一个人可以一力改变的。
这时，我们就需要借助微习惯的策略了——
如果有人给了我们杂活，我们为了不尴尬或者得罪人，可以不用全部拒绝，却可以偶尔拒绝那么一两次，以显示自己是有说“不”的权利的，从而让那些所谓“老员工”知道我们不是软柿子，更不是可以任人欺负的“老实人”。
我记得在某处看过一个所谓建议：“职场新人，如果上班时迷茫不知道干啥，那就把办公桌弄乱一点儿，装出一副很忙的样子！”
真当所有人都是傻子吗？
但凡你不是一个不世出的奇才，你就不可能刚上班就忙得不可开交。
同事知道这一点，领导知道这一点，就连你们公司扫地的阿姨都知道这一点。
你所谓的装模作样，唯一能够欺骗到的人，只是你自己而已。
作为职场新人，千万不要把桌子弄得太乱，这样会给人一种你根本没有节奏的感觉，只会把你的“慌乱”表现得淋漓尽致，让人失去信任感。
同时，对同事来说，一个整洁的新人永远都比一个脏乱的新人更值得信任，他们更愿意去教导和帮助前者，因为他们觉得前者能够更快进入节奏。
所以，初入职场，我们一定要用微习惯的方式来时刻收拾自己的东西，保持一定的整洁——不用洁癖，干净即可。
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