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近日，各行业的人才评价体系以论文发表量为主要考核内容的标准突然受到广大学者的诟病，仿佛众人积压的所有怒气都相通，以致“共鸣”似的爆发了。

评职称要有论文，这几乎是每位学者难言的痛，也是延续多年的“硬杠子”。尤其在医学界，西安一家三甲医院的医生告诉记者，评副高、高级职称都需要论文，而行内的普遍现象就是抄袭、花钱发论文，论文作假严重，因此这些论文有价值的少之又少。

据介绍，在医生的职称道路上，主治医生是以考代评的，需要进行专业知识的考试。随后到副高和高级职称时，都需要有发表在核心期刊上的论文或者科研成果，如果是教学医院相对条件要好一些，而市级以下医院一般连科研的条件都很匮乏。此外，医生这个职业又特别繁忙，夜班、周末值班、手术，还要参加各种业内培训提升，参加各种考试，写论文势必要占据大量时间和精力。因此，不少医生们为了职称，只好四处抄袭，找关系花钱发表论文。

不可否认，行业出现乱象时，矫枉必须过正。但是我们不能因此完全否认论文的作用，各学术期刊、杂志、大学学报，创立之初都是旨在促进行业学者交流学习社会工作的体会和个人发展的经验，探讨我国行业发展模式及经验、制度建设及政策实践方面的问题，探索各行业世界尖端一流技术及交流合作，促进我国的行业繁荣、制度健全、考评合理。

在此，早发表网小编认为，对待人才考评制度的论文考核标准并不能像孙悟空对待白骨精那样——一棒子打死，而也应该下一番绣花功夫，分级分类地细考。