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这是一个老生常谈的问题，对于职称发表，很多作者都有一些困惑，特别是第一次发表职称论文的作者，会手足无措。今天，小编为您搜集整理了一些职称论文发表指南，请大家收好借鉴。

1、论文态度问题

有一部分作者会经常抱怨现在的职称评审制度，但是这也是一种无奈之举，因为一些指标不能完全没有量化标准。但是从积极的方面来看，这却是好的，因为职称论文， 是自己工作的总结、提炼。

在写论文时，论文先有独特的视角，然后再进行线性思维，进行深度挖掘，这样写出来的东西，才会比较有价值。

最重要的是，论文不能抄袭。职称论文，一定要尽量写自己的感悟或者总结性的东西，可以借鉴别人的东西，但不能照搬，觉得别人的文章某个亮点不错，可以自己在这样的基础上进行发挥。大篇幅抄袭别人的文章，一方面是杂志审核通不过，另一方面，职称评定时，会带来很坏影响，甚至取消职称评定资格。

2、注意职称论文中常犯的小问题

文章的逻辑性。很多作者在写作文章时，常常犯一些逻辑上的错误，这是论文参考的大忌。比如：文不对题、文章的论点不足以进行大篇幅论述。

文章的客观性。文章的整体口吻，作者在写作时候，应尽量该时时以一个客观的口吻来阐述，切忌频繁使用第一人称，比如“我”“我觉得”、“我认为”等等。完全可以用 “笔者”，“笔者认为”。

文章的层次。作者在写作文章时，务必分条目阐述，开篇简短阐述，后文1,2，3分条目阐述。这样看上去一目了然。

3、期刊的选择

因为地域及单位的不同，职称评定的要求也不同，所以评什么样的职称，需要在什么样的期刊上发表论文，不能一概而论。我们提醒作者，写作论文前一定要弄清楚本单位对于评职称的明文要求，选择期刊才能做到有的放矢。

4、职称评审规定

我们在这里想提醒作者的是，大多数单位对于论文发表后的期刊论文有检索要求，比如知网，万方。一定要去人事部门问清楚。

注：职称论文发表一定要知道的几点，也是最重要的几点:

明确职称评定时间。

论文不能抄袭。

期刊的慎重选择