时间:2022-06-14 编辑整理:91学术 来源:早发表网
01 基础类材料
基础材料指的是基本上是作者已经拥有固定证明文件,比如学历证、学位证、学历证明、工作证明以及照片等,这些都是一些能够证明个人基本信息的材料,比较好准备。
02 科研及业绩证明类
科研材料类主要有论文、专利、课题、出版等。实际上,这些业绩证明材料和学术成果文件算是评审比较难准备的材料了,特别是论文类,不仅整个的发表过程会经历比较长的时间,准备手续和作者的选择都会极大地影响最终的发表结果,除此之外,光发表是不够的,电子版的清样、总署的检索也是论文评职必备的证明材料。另外,业绩证明材料也是非常重要的,数量上又要求,还需要单位盖章等手续。
03 荣誉证书类
工作业绩突出只是单位给出的推荐和证明,这些参与评职无可厚非但远远不够,还需要荣誉证书的加持。这一类资料,主要涵盖了奖励证书、资格证书、聘任书等文件。
04 其他
社保和继续教育学时也得是满足要求的,依据近来两年来的评职趋势,社保在评职中的重要性不言而喻,社保缴纳时间和继续教育学时不够,都是不能参与职称评审的。
虽然说,职称评审每年都有机会,但竞争压力并没有丝毫减弱,激烈异常,稍有不慎就会失去竞争机会,所以在清楚了解上述评职称准备所需要的资料后,就要搞清楚哪些因素能决定职称评审的结果,这样早做准备,可以有效地提高自己的通过率,具体的影响因素有:
因素一:政策的熟悉程度
文件政策性的东西肯定是需要在评职前就要弄清楚的,不夸张的说要熟记于心。在前期花一定的时间去充分理解政策的要求,对后期的准备工作会有非常大的帮助,是非常重要的一个技巧,因为政策的变化是没有预兆的,故步自封肯定不能让你晋升成功。
因素二:专业与业绩材料的选择和准备
既然业绩材料和学术成果是最难准备的一部分内容,那我们就一定要在评审前就进行很好的选择和准备。首先是专业,最好是保持一致,其次相关或相似也可以,但不要跨专业;其次业绩材料,其实和专业选择也存在一定关系,业绩材料要准备充分,3-5个就可以,不用做到大而全。
因素三:职称论文
单独拿出论文来说,是因为很多人觉得现在论文已经不重要了,毕竟现在很多地区都在破“唯论文”倾向。但事实上,论文在评职中的作用还是比较大的,能准备还是要准备。
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