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有关职称评审的政策近年来的变化比较多，随着相应政策的调整，评审的难度也在提高，即使现在“名额”的限制放开了不少，但部分条件还是需要满足的，因此大家想要顺利获得相应职称，就需要了解职称评审的相关政策变化趋势。2022年职称评审的相关变化趋势是怎样的呢？

趋势一：破“四唯”援声高，去论文中心化趋势越来越明显

众所周知，“论文”一直是除了学历和年限外，参评人首先要考虑的一个学术成果，但随着政策的调整，现在职称评审看重的是职业道德、实际能力和水平，优秀的人才太多了，业绩、荣誉奖励几乎每个人都有一些，单纯的论文，含金量越来越低，且现在看来，论文并不能直接体现个人的实际能力，论文写得好不代表能力越强，再说了国家也在一直调整，优秀的业绩不仅仅是论文才能展现出来的，所以说能写出论文不一定能晋升成功。

趋势二：线上流程趋势明显，电子证书基本实现

近些年来，随着国家相关政策的发布，网络成为了最便携的方式，前不久有关部分规定，职称评审将逐步实现在线申报、审核和审批的流程，就连证书都是电子版的了。也就是说：电子证书这是必然，实行可能性和难度都不大。

趋势三：职称申报系统的完整越来越明朗，社保会成为一项基本要求且是常态化要求现如今，职称评审系统已日趋完善，开始和人才社保挂钩，社保也已经正式接入到职称申报系统中，伴随我国社保联网政策的实施，和社保信息联网的逐步完成，社保越来越是人才后续职称办理的必备项

趋势四：相关学历、专业等基本条件正在逐渐放松申报职称评审，专业、年限和学历是必须满足的条件，但随着评审政策的不断进步和完善，很多基层人员在不满足相关条件的情况下，也逐步实现了职称的晋升，就是说现在很多地方不是很严格卡人才的基本学历条件，相继出台了增加考核年限的政策。

趋势五：高端论文的要求日趋显现

现在越来越多的单位对于论文的要求是越来越严格，申报职称用的论文不管是在检索网站、查重率还是期刊版面数量等方面都有了较高的提升，已经不是简简单单的论文凑数了。

趋势六：专利、专著会逐渐演变成为常态加分项前几年，中级职称和副高没有专利，问题都不大，但是从近两年开始，评审标准转向人才的业绩含金量，毫不夸张的说即使你是普通的一般的业绩的人才，都必须要有专利，专著更是如次，不仅不需要准备更多材料，操作相对来说要简单、快捷的多。