一、畅通申报渠道
打破户籍、身份、档案等限制，凡与我市企事业单位签订聘用（劳动）合同已满6个月及以上时间并按时缴纳职工社保的专业技术或工勤技能岗位人员，按照属地（注册地）管理原则，均可通过所在单位申请职称初定或考核认定。
公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）、已退休人员不得申报职称。
初级职称（员级、助理级）、博士研究生初定中级职称、乡镇及以下单位硕士研究生考核认定中级职称，全面采用初定、考核认定等方式进行，不再采用职称评审委员会专家评审的方式。
初级、中级职称实行全国统一考试的经济、会计、统计、审计、卫生、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等系列（专业），不适用本通知的规定。
三、落实评价自主权
坚持单位自主、分级负责、备案监管的原则，发挥用人单位在人才评价中的主导作用。按照管理权限，县（区）人力资源社会保障部门负责辖区内单位人员初级职称初定、考核认定工作，市人力资源社会保障部门负责市直单位人员初级职称和全市中级职称初定、考核认定等工作，职称自主评审单位负责本单位人员职称初定、考核认定工作。
（一）坚持德才兼备、以德为先的原则。申报人应当遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱本职工作。对于品行不端、弄虚作假等问题实行“一票否决”。
（二）注重履职能力和工作实绩的评价。申报人应当具有相应的基础理论知识、专业技术知识和工作能力，在我市企事业单位从事技术、技能工作，身心健康，认真履行岗位职责，考核合格。
（三）符合国家相应系列（专业）深化职称制度改革指导意见的要求。有准入要求的职业，申报人应当具备相应有效的职业资格。
（四）按规定完成继续教育任务，并经有关部门审验合格。
1．中专、技工院校中级工班毕业后，见习（试用）1年期满，可初定员级职称；取得员级职称或见习（试用）1年期满后，再从事本专业工作满4年，可初定助理级职称。
2．大学专科、技工院校高级工班毕业后，见习（试用）1年期满，可初定员级职称；取得员级职称或见习（试用）1年期满后，再从事本专业工作满2年，可初定助理级职称。
3．大学本科、技工院校预备技师（技师）班毕业后，见习（试用）1年期满，可初定助理级职称。
4．硕士研究生毕业取得硕士学位后，见习（试用）期满，可初定助理级职称。
5．博士研究生毕业取得博士学位后，可初定中级职称。
符合职称初定条件的专业技术人员，可申请参加多次职称初定。申请首次职称初定人员，所学专业应与现从事专业一致或相近；不一致或不相近的，在上述规定从事本专业年限的基础上增加一年。
1. 从事工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等技术领域工作的技能人才，符合下列条件，可考核认定为初级职称：
（1）取得相应专业中级工（职业资格四级）职业资格或职业技能等级证书，在岗且从事本专业满1年可考核认定员级职称，或者在岗且从事本专业工作满5年，可考核认定助理级职称；
（2）取得相应专业高级工（职业资格三级）职业资格或职业技能等级证书，在岗且从事本专业满1年可考核认定员级职称，或者在岗且从事本专业工作满2年，可考核认定助理级职称；
（3）取得相应专业技师（职业资格二级）职业资格或职业技能等级证书，在岗且从事本专业工作满1年，可考核认定助理级职称。
2．不具备规定学历人员。根据国家有关规定，工艺美术、艺术（限演员、演奏员专业）等系列不具备上述最低学历要求的人员，符合法定劳动年龄后，从事专业技术工作满5年，可考核认定员级职称；再从事本专业工作满5年，可考核认定助理级职称。
除上述系列（专业）外不具备规定学历的人员，需要符合法定劳动年龄后从事专业技术工作满15年，可考核认定助理级职称。
3．取得二级造价工程师、二级建造师、二级计量师、二级建筑师、二级结构工程师等职业资格的人员，符合有关要求并经单位考核合格后，可考核认定助理级职称。
4．转换职称系列（专业）人员。符合相应的学历要求，取得初级（员级、助理级）职称后工作岗位变动，应在现专业技术岗位工作满1年，可考核认定与现工作岗位相符的同级别职称。
（一）博士研究生到企事业单位从事专业技术工作，可直接初定中级职称，其中到事业单位工作的，不受单位专业技术岗位结构比例限制。
（二）硕士研究生毕业，符合下列条件之一，可考核认定中级职称。助理级职称和中级职称须是同一个职称系列。取得的中级职称限在乡镇及以下单位聘用。流动到县（区）及以上单位，应进行职称转评，任职年限可累计计算。
1．硕士研究生到乡镇及以下单位从事专业技术工作，取得本系列助理级职称并被聘用后，再从事本专业工作满2年。
2．攻读硕士研究生前在乡镇及以下单位从事专业技术工作满1年且取得本系列助理级职称，硕士研究生毕业后再在乡镇及以下单位被聘用助理级职称从事本专业工作满2年。
（三）初定或考核认定助理（员）级职称、乡镇及以下单位硕士研究生考核认定中级职称，事业单位不受专业技术岗位结构比例限制。
（一）用人单位向所属市、县（区）人力资源社会保障部门或者主管部门申请创建单位账号，按要求对本单位信息进行维护。
（二）符合职称初定、考核认定条件人员，向所在单位提出申请。所在单位人事部门的单位系统管理员登陆“河南省职称管理服务平台”，在“人员管理”项目下点击“单位人员管理”添加申报人信息，须在人员性质项目上正确选择“在编人员、人事代理人员、其他、技能人员”，以标明申报人员身份，创建申报人帐号。
（三）申报人帐号创建后，申报人登陆河南省人力资源和社会保障厅官网→快捷通道栏“职称评审”→职称管理服务平台→职称申报系统→申报用户登录，用户名为本人身份证号，初始密码为身份证号后六位，修改密码后录入个人基本信息、上传相关材料，评审类型选择依据个人申报情况在“初定”或“考核认定”中选其中一个类型。
（四）用人单位、业务主管部门、人力资源社会保障部门均须在“河南省职称管理服务平台”上对申报人员相关材料进行审核确认，申报人员可随时登陆个人账户查询审核状态。
（五）县（区）人力资源社会保障部门对辖区内各单位初定、考核认定初级职称进行审核认定、发文，报市人力资源社会保障部门备案，备案后办理证书；市人力资源社会保障部门对市直单位初定、考核认定初级职称进行审核认定、发文、备案，备案后办理证书；市人力资源社会保障部门对全市初定、考核认定中级职称进行审核认定、发文，报省人力资源社会保障部门备案，备案后办理证书；职称自主评审单位对本单位初定、考核认定初、中级职称进行审核认定、发文，报市人力资源社会保障部门备案，备案后办理证书。
（一）申报人须从“河南省职称管理服务平台”系统内，打印《河南省专业技术人员职称评审表》一式两份，交同级人力资源社会保障部门审核。
（二）申报人须通过“河南省职称管理服务平台”上传的材料：毕业证书（学位证书）或技能等级证书、职业资格证书（有注册要求的还需提供注册材料）、员级职称证书（无员级职称无需上传）、聘任证书（无职称人员无需上传）、职称申报推荐诚信承诺书等。
（三）单位须通过“河南省职称管理服务平台”上传的材料：初定、考核认定职称考核报告（单位和业务主管部门均须加盖公章）。事业单位人员还需提供聘用合同、年度考核表、工作经历和入编手续等材料；企业单位人员还需提供劳动合同、工作经历和参保情况等材料。
市直单位符合条件的人员可随时申报，当季度审核通过人员由市人力资源社会保障部门于下一季度首月进行备案并办理证书。各县（区）以及自主评审单位自行确定办理时间，并报市人力资源社会保障部门备案。
（一）职称初定、考核认定是人才评价的一种重要方式。通过职称初定取代以往的职称初聘和初级职称评审委员会专家评审，进一步优化服务，提高效能。申报人在1个评审年度只能申报1个职称。
（二）用人单位认真审核申报人员纸质材料及其在“河南省职称管理服务平台”上传信息的有效性和真实性，并按照初定、考核认定职称评价标准及岗位要求对申报人员的德、能、勤、绩进行考核合格后，形成考核报告。
（三）用人单位可根据本单位发展目标和专业技术岗位人员队伍建设需要，结合本单位特点和岗位要求，制定初定、考核认定职称评价标准，单位标准不得低于全市标准。
（四）落实责任追究制度。认真贯彻落实《河南省职称评聘工作责任追究办法》（豫人社职称〔2013〕18号）等文件规定，用人单位要切实履行主体责任，做好政策宣传、材料审核、任期考核等工作。各级人力资源社会保障部门和主管部门要做好业务指导和监督管理工作，对提供虚假材料、审核把关不严、跨地区跨单位申报等单位和个人违规违纪行为进行责任追究。
（五）本通知自下发之日起施行。原鹤壁市职称改革领导小组办公室《关于进一步完善我市初聘和初级职称考核认定有关问题的通知》（鹤职改办〔2020〕23号）即行废止。以往规定与本通知不一致的，以本通知为准。本通知未涉及内容按现行政策执行。
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