是什么拉大了毕业生行业收入差距
随着中国经济转型和产业结构的调整，中国的产业结构也发生了重大变化，第三产业成为拉动中国经济增长的重要源泉，同时也是吸纳最多高校毕业生就业的产业，尤其是新兴服务业颇受金融、IT等高校毕业生的求职青睐。
产业结构和就业结构的调整也带来了行业收入差距的变化。根据《中国统计年鉴》数据计算，按行业分，城镇单位就业人员的平均工资的最高值与最低值之比由1990年的1.76∶1上升到2016年的3.64∶1；变异系数由1990年的13.6%上升到2016年的32.74%。行业收入差距逐渐成为影响居民收入差距最直接、最明显、最重要的因素。
行业收入差距并非短期现象，也并非中国独有。“全国高校毕业生就业状况调查”课题组(以下简称“课题组”)从2009年开始关注高校毕业生的行业选择问题，每隔两年就进行一次全国高校毕业生就业状况的抽样调查，每次调查的样本量在两万人左右。课题组使用2009年～2017年的调查数据对高校毕业生行业收入差距的现状和变化趋势进行了描述分析，并对造成行业间收入差距的原因进行了深入探讨：行业收入差距是否存在扩大趋势？导致行业收入差距的主要原因是什么？
新兴服务业收入最高增幅最大
行业间收入存在差距，新兴服务业(包括 IT和金融业)的收入最高，且收入增幅最大。
课题组的数据显示，2017年，行业之间的起薪存在差异，19个行业按照平均月起薪由高到低的排列顺序依次为：
信息传输、计算机服务、软件业为5386元；
金融业为5098元；
科学研究、技术服务、地质勘查为4834元；
水利环境公共设施管理为4648元；
房地产为4395元；
租赁和商务服务业为4165元；
采矿业为4077元；
文化体育娱乐为3999元；
农林牧渔为3938元；
电力、煤气和水的生产和供应业为3926元；
制造业为3859元；
公共管理与社会组织为3822元；
教育为3816元；
卫生、社会保障与福利为3661元；
建筑业为3607元；
交通运输、仓储和邮政为3496元；
居民服务为3334元；
批发零售为3255元；
住宿餐饮为2854元。
课题组分析，2009年～2017年间，每个行业的平均月起薪都有上升，但是上升幅度存在很大差异，其中IT业、金融和房地产等行业的起薪上升幅度较大，偏垄断性质的行业(采矿业，交通运输、仓储和邮政，电力、煤气和水的生产和供应业)和传统服务业(居民服务、住宿餐饮和批发零售)的起薪上升幅度较小。
毕业生就业首选新兴服务业
在行业间收入存在差距的情况下，毕业生在行业进入上存在优先序，最热衷进入就业量大、收入高的新兴服务业。
课题组分析，2009年～2017年间，金融业就业比例存在明显上升趋势，从2009年的6.3%上升至2015年的15.2%，成为毕业生就业占比最大的行业，2017年略微下降，为12.9%，但仍然稳居第一。进入IT业的平均比例都在10%以上，2015年和2017年的占比都位居第二位。
相比之下，制造业就业比例存在明显下降趋势，从2009年的18.2%下降至2015年的10.4%，6年间下降了7.8个百分点，之后略有上升，升至2017年的11.2%。但是我国经济发展仍处于工业化阶段，以制造业为主的第二产业是就业规模增长幅度最大的产业，而毕业生理想中的国家机关、事业单位、金融和IT业的增长幅度却比较有限。
因此，课题组认为，制造业就业比例的下降需要引起高度重视。
行业收入差距呈扩大趋势
课题组的数据显示，2009年～2017年间，最高行业收入和最低行业收入的比值经历了先下降再上升的变化趋势：先从2009年的2.08下降至最低点——2011年的1.52，然后再上升至2015年的1.89，2017年又降至1.85。
从整体的行业收入基尼系数看，呈现出与行业收入极值比相似的变化趋势，经历了先下降再上升的变化趋势：从2009年的0.315下降至最低点——2011年的0.268，之后持续上升至2017年的0.310。
从分解的基尼系数看，在2009年～2017年间，组间基尼系数占比在26%～34%之间浮动，组内基尼系数均未超过10%，组间基尼系数约等于组内基尼系数的3倍。
课题组认为，数据表明，高校毕业生的行业收入差距主要体现在行业间，行业内的差距较小。
行业选择是薪资水平高低的关键因素
行业选择是新兴服务业收入溢价产生的主要原因，且学历越高，收入溢价越大。
从总样本看，新兴服务业毕业生的平均起薪比非新兴服务业毕业生的平均起薪高1205元。课题组分析，在其中起关键作用的，是毕业生的行业选择，影响程度占五成。而毕业生在行业间的人口统计学特征、家庭背景、人力资本和工作性质等方面的差异，影响程度占四成左右。
分学历层次看，新兴服务业的平均起薪也均高于非新兴服务业，而且收入差距随着学历层次的提高而增大。这说明，学历层次越高，进入新兴服务业的收入溢价越大。
课题组的数据分析表明，新兴服务业的收入溢价主要源于毕业生选择进入新兴服务业，而不是因为进入新兴服务业的毕业生的人力资本水平更高，家庭背景更好或者从事的工作岗位级别更高。
毕业生行业选择的差异意味着他们所处的行业不同，而行业间的特征差异是非常大的。以金融和IT业为例，与其他行业相比，这两大行业从业人员的受教育年限较多，整体员工素质较高，行业盈利率较高，固定资产投入较低，主要成本是人力成本。这两大行业内部的自身特征差异可以很好地解释为什么选择进入新兴服务业可以获得更高的薪资，由此导致相似的个人特征由于行业选择不同所处的行业特征不同而获得不同的收入回报。
本文来源于中国青年报
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