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变化四：破四唯及论文

这是一个比较老生常谈的问题，在过往的很长一段时间，大家都是唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，这就是典型的四唯，谁的论文多，谁的职称高，谁的学历高，谁的获奖多，那么他就是很牛逼的人，但是这种形式主义，是非常不利于职称的正向发展。另外就是在之前的职称评审中，论文的比重非常大。现在基本也在去论文中心化，并不能以论文的水平去代表一个人的专业水平。

变化五：职称论文质量要求日益增高

之前很多论文情况都是凑数居多，大家的目的都是为了评职称，至于发表到什么杂志，没什么特别的要求。但是从最近几年的趋势来看，现在虽然都在去论文中心化，但是对职称论文的要求越来越高，比如多少字符，抄袭率控制到多少以内，发表的文章要求必须上哪些数据库等，都是非常具体的要求的，避免跟之前一样用职称论文充数。所以职称论文质量要求增高也是一大趋势，预计未来对于职称论文不会完全取代，但是会更加正规，难度也会越来越大，值得大家引起注意的。

变化六：加分项的丰富

前几年来说，其实职称的加分项就是论文的篇数，获奖之类的。但是现在对于加分项来说，会更加丰富，比如专利可以加分，专著也可以加分。以前是根本就没有要求过有专利这个事情。但是现在很多地方评职称，带一个专利或者专著，基本上也成了常态。