一、职称工作概述
1、专业技术资格是由人事行政部门授予的一种技术称号，是专业技术水平的标志，代表了专业技术人员的专业技术水平和能力。
2、关于专业技术人员去的职称的途径：初定（认定）、考试、评审。
专业技术资格与职业资格区别
1、性质不同；专业技术资格是对专业技术人员学识水平能力的评价，而执业资格则是政府依据相应的法律法规建立对事关公共利益的专业技术工作实行的岗位准入的资格。前者是服务型的，后者则是有强制性要求。
2、设置的层次不同；专业技术资格评价分为若干层次，并以此作为聘任专业技术职务和兑现工资的依据，而执业资格一般只是一个层次。
3、获取的途径不同；专业技术资格通过评审或者考试、考核认定取得，而执业职格必须通过全国统一考试获取。
4、管理方式不同；专业技术资格至今未实行注册管理制度，执业资格必须实施注册登记，在注册期内实施跟踪管理制度。
1、员级、助理级；初定专业技术职务任职资格表、学历证书、身份证原件、复印件各一份。
2、中级；初定专业技术职务任职资格表一式两份、学历证书、学位证书、身份证原件、复印件各一份。
申报认定条件有累计工作年限要求者，另需提供大专或者本科学历证书。
初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
职称评审；前期准备工作
1、按要求每年参加专业技术人员继续教育培训，并获取培训证书；
4、部分考评结合专业技术职称还需要考取相关考试合格证书。
1、领取职称申报表格（到职改办领取）；
2、认真按照填表要求填写（填写要求附后），并按规定加单位公章；
3、准备相关证件；
4、按明细表要求定转材料；
5、在规定时间内报送参评资料；
材料审查
1、经单位公示无异议后，各申报单位、职称改革办、市人事局分别进行资格审查，并核查原件；
2、在系统中录入参评专业技术人员的信息，制作信息盘，印制职称申报情况汇总表。
第一大类；狭义的以考代评的职称考试，即专业技术职务任职资格考试，主要有全国中、初级专业技术资格考试、全国高级专业技术考评结合和省市自行组织的地方性以考代评。
第二大类；全国专业技术人员职业资格考试，包括从业资格和执业资格，部分专业可以进行专业技术的任职。
第三大类；与职称有关的专项考试，主要有职称外语等级考试，计算机应用能力考试等。
报考条件；以考代评的中级职称考试大致为大专毕业6年、本科毕业4年。具体要求及考试组织上网告知，以文件通知为准。
什么是专业技术资格评审？
答:专业技术资格评审,是由各级人事部门按照国家规定的评审条件和评审程序，组建相应的专业技术资格评审委员会,对专业技术人员的专业技术资格进行评定。
答:专业技术资格考试，是专业技术人员参加国家人事部统一组织的专业技术资格考试,取得专业技术资格。
答；业绩突出的专业技术人员，凡符合有关文件规定的破格条件，即可不受学历、资历、低一级专业技术资格年限限制，直接申报。
答；职称评审确实带有一定的地域性,因每个地方人事局的具体评审标准和政策要求有差异所致,但基本上来说全国政策上都是认可的。使用前要先咨询当地人事局或所在公司人事部门。因为是由他们主管,标准是由主管部门制定,就要以他们的文件精神为主。
答；(1)国有企业的员工；国有企业一般都是要求通过全国统考的职称或本单位(有人事权的单位)评审职称。国内比较出名的国有企业对于外地直接评审职称,认可度比较低。
(2)国家机关的员工；都要求是统考的职称,或是当地评审的职称,当然也有例外的比如很小的地市区域也是可以使用的。
答；(1)非国有性质的公司或企业。民营、合资、私营等公司或企业,特别是建筑方面的公司。建筑公司一般在全国各地都有工程项目，人才流动很频繁。所以外地职称使用没问题。
(2)报名参加各种资格考试,调户口等可以直接使用。
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