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工资应该是每一个参加工作的人比较关心的文题，这关系到每个人的切身利益。在教师的工资问题和待遇上，国家也进行了一系列的改革，那么，在2018年，教师的工资标准是什么呢？做为教师的你，工资达标了吗?

一、事业单位改革，教师工资提高教龄津贴标准又有新标准?

在提高教师工资和教师的社会地位上，国家也是一直出各种政策，来保证教师的福利待遇。当然也取得不错的效果，从今年的教师资格证报考上可以看的出，这几项政策的下发吸引了更多的人才加入的教师的行业。

如前几日，国务院印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，明确提出要“切实提高教师待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”，引起社会好评。

除此之外为提高教师的社会地位和物质待遇，鼓励教师终身从事教育工作实行教龄津贴。

二、教龄津贴标准

教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。

由此看来，关于教师的工资要逐步提高。要从根本上解决教师待遇问题，应从教育经费投入机制改革和教师绩效工资机制入手。

之前国务院已经下发了调整事业单位人员基本工资的方案。方案中提出事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜，基本工资提至1320元。事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员的基本工资标准分别提升至1280元、1320元、6940元。这里面有两个岗位:中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。

三、中、小学教师岗位火爆

教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间收入差距过大:高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。

因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈。通过工资改革"限高、稳中、托低"，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

在国家不断的调整，随着事业单位的不断改革，基层服务人员的工资也会逐步提升，给予更多优惠政策。这些政策的实施，既是对老师们工作的肯定，也可以在一定程度上提高老师们的工作积极性。