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职称论文是评职常见的学术成果，一般来说，中级职称就需要论文了，且随着所评职称级别越高，对论文数量及质量的要求也就越高。

　　1、选对投稿期刊

　　职称论文在什么级别的期刊上投稿，一般评职文件中会有明确要求，比如国家级或是省级、核心期刊、SCI等。确定了期刊级别后，根据自身论文写作方向，进一步检索适合自己方向的期刊;另外还有检索的要求，具体在哪个平台上检索期刊，建议大家了解下评职文件中是否要求论文被某个平台检索的要求，一定要按照要求来准备。

　　2、职称论文见刊时间

　　评职单位对职称论文见刊时间是有要求的，有的会直接注明在评职的前两年或是当年发表的论文;也有的评职单位不注明，在不注明的情况下并非什么时候发表都可以，而是有默认的评职有效期，需要在默认的评职有效期内发表才认可。

　　这个问题很多评职作者都会忽略，导致评职论文过早或过晚发表，错过职称评定。若是时间来不及发表，建议走加急发表通道，若是投稿期刊支持网络首发也可以通过联系在线学术顾问通过网络首发快速发表。

　　3、了解投稿期刊发表周期，提前做好论文润色、翻译或是查重等准备

　　若是在英文期刊上投稿需要做好翻译和润色工作和查重工作有助于论文顺利通过三审。在国内期刊投稿一般确保论文相似度和质量就可以了。

　　第一、推荐的期刊一定要正规，也就是在国家新闻出版总署“期刊/期刊社”类别里可查且在维普、知网、万方等这几个数据库近期更新正常。

　　第二、普刊基本都不收定金，都是出了录用后查稿付款，极个别需要审核前收定金或者不能查稿的，也应该提前和作者说清楚，作者接受不了就换刊安排。

　　刊物必须是新闻出版广电总局批准的公开刊物;其次刊物必须具有CN号和ISSN号;再次必须是正刊，不能是增刊、内刊之类。所以发表职称论文的时候一定要严格对待每一个环节，避免似是而非模棱两可的情况出现。