国有化职称评审

国有化评审指的是大型的企业（通常是国企和央企），自己内部设置职称评委会，自己制定评审规则自己评，只限内部人员；或因人数过多，官方评委会将部分评审权下放到企业，由企业内部评审。

社会化职称评审

社会化评审指的是由当地人力资源和社会保障部门组织或授权的职称评审组织，统一评审（要求和申报方式），对社会开放，公信力更强，更权威。

在常州，工程类职称主要是以评审为主。在江苏省虽然有统一的基础评定条件（如96号文），但是各市、区具体的评审规则会有细微上的差别；不同的企业内部评审规则也不同。

就通过率而言，因为社会化评审公开透明，更难评，通过率更低达不到要求就会被刷下来；相比之下，企业内部的评审不公开，通过率比社会化评审要略高。

哪个含金量更高？

首先需要明确一点，虽然明确的文件规定哪个省市的文件是全国通用的，但是就国有化和社会化评审评出来的职称流通度而言，社会化评审＞国有化评审

社会化评审更加公正、公开，证书由当地职称办下发，更具权威性，社会认可度更高，不管是用于企业资质还是职位聘任肯定没问题。

企业内评的职称通用分几种情况来看：

1、如果企业只拥有评审权，证书还是由官方下，只要证书上网了，流通度就很高。

2、如果在一家国企评到职称，随后换的工作是在同一系统的国企，那么认可度还是可以的。如果换到不同系统的企业甚至是私企，那么证书有很大可能性不认，这样这职称形同虚设。

总结一下，在单位内评的职称的社会认可度总体偏低，社会化评审的职称认可度更高，因此有想评职称的朋友们建议走社会化评审，对自己的帮助更大。