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论文一直是职称评审的元老级材料了，也可以说是必备选项，论文用来评职称，也要符合要求才能加分，那期刊的重要性就不言而喻了。

评职称的各个地区各个行业，甚至各个单位都有自己的相应要求。其实不管具体是什么样的期刊，主要是具备这些特性，不仅能发表成功，还能真的在评职时顺利加分。

特性一：官网备案，可随时查验

国内所有期刊的发行，都是经过国家专业部门管控的，备案信息全面且真实，是百分百正规的杂志，简单来说，这样的杂志真实性、正规性都是有保障的，其中最为明显的特征就是双刊号，即国内刊号和国际刊号，能证明杂志的正规性。因此官网可查询，双刊号齐全很大概率说明杂志是可靠的。

特性二：稳定的数据库更新

事实上，官网只是用来确定杂志正规性的，要想查看文章相关内容，是要在数据库中去查的。稳定、权威的数据库是检索文章更为便捷的方式，一般来说，只要是杂志被收录到数据库中，那杂志内的文章也就能在数据库中检索到了，这也是职称论文加分的一个要求，稳定的数据库能证明杂志的稳定性，也就能保障文章的稳定性。

特性三：期刊级别的符合程度

其实期刊没有真正意义上的级别之分，主要是为了管理，才对期刊进行了划分，一般来说省级和国家级的区分不明显，可以统称为普刊，而核心期刊则不一样，是从普刊中选取的一批学术和影响价值都高的杂志，自然发文难度也就越高了。期刊的级别是和职称级别相对应的，不可以盲目去选刊进行投稿，要结合评职文件要求去发文章。

特性四：杂志载文的稳定性

很多杂志可能已经发展了近百年了，之所以能存在这么久的时间，是因为有稳定的收稿来源和收稿方向，并不是追随某一些内容去经常性变化的，杂志的载文量稳定性高，说明杂志的稳定性很好，没有什么大变化，这对于评职称来说足够了。

其实选择期刊是一个筛选的过程，要从最基本的条件开始去筛选，不仅如此，还要结合期刊的各个方面去选择。