一、评职称论文和课题哪个更重要？
1、每个职称单位的要求都是不同的，出书与论文发表、课题、著作等都是个人的学术成果，如果单位有要求的，那么就可以作为加分项来评职称。职称级别不同对作者的要求也是不同的，要提前了解清楚要求并做好准备。
2、论文是最早使用的评职称加分方法，虽然论文发表在很多单位已经不再是一票否决指标，但发表论文对职称评定的重要性依旧存在。到目前为止，各方面的要求更加规范化，相对也会更严格一些。依据当下的职称要求，论文还是很常用的职称加分方法，参评人也都在想各自的方法，发表对评职称有用的论文。
3、自从课题被纳入职称考核标准之中，就快速地凭借其高含金量，处于比较高的地位，备受参评人的欢迎，以及职称单位的认可。但同样也意味着获取这样课题的难度是非常大的，同论文的获取难度也是不相上下的。先是由主办方组织课题，我们才会有课题申报，再是有了课题申报不一定会成功立项，最后是有了课题立项还不一定及时的结题或成功结题。
4、所以，在评职称时论文和课题都重要。论文和课题是评职称两种不同的加分方法，各有各的优势和突出作用，我们完全没有必要在论文和课题之间论个高下，应该要依据职称要求看看自己更需要或更合适哪个，且评的职称级别越高，要求就越严格，课题和论文都是必要的加分项目。
二、评职时论文和课题是怎么来加分的？
评职称用论文重要，用课题也同样重要。单就加分上来说，课题的加分要比大多数论文还要多，相对来说是课题更好一些，具体参考论文和课题在职称评审中的加分标准。但实际上，获取不到课题，还不如用论文更好一些。因而，评职称论文和课题没有必要比较谁更好，两者互不冲突，各参评人站在自己的角度，选择自己更需要的或更合适的那个。
论文加分：
评职称总分都是100分制，分配到论文论著上最高是10分，也有8分、7分、6分的，不同行业的职称评审在论文上的分数是不同的，即便是同一行业，不同级别的职称对论文加分都是不同的，有些单位或者评审机构将论文做了等级划分，这个划分并不是统一的划分，各地是否划分也要看当地具体情况。
对于职称论文加分来说，一方面，论文的等级很关键，另一方面，也要看论文的数量，自然是数量越多加分越高的，但发表多篇论文的加分并不是简单累加的，有一定核算规则，部分地区是按照论文最高分为基础分+其他各篇总分×10%=总分的公式老计算论文加分的，因此，职称论文加分的具体细则还需要关注本地以及本单位的具体文件。
课题加分：
主持或作为技术干参与过国家级科开、管理、工程项目,一般来说在这种管况下的主持人加分为:6-7分,参与人员则加分为:3-5分；
主持或作为技术骨干参与过公司(局)级科开、管理、工程项,一般来说在这种情况下的主持人加分为:6-7分,参与人员则加分为:3-5分；
主持或作为技术管干参与过公司(科)级科、管理、工程项目,一般来说在这种情况下的主持人加分为:5-6分,参与人员则加分为:2-4分；
主持或作为技术晋干参与过厂、处级科研、管理、工程项目,一般来说在这种况下的主持人加分为:4-5分,参与人员则加分为:1-3分。
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