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职称的关键步骤就是发表论文，只有发表在正规期刊上的论文才是有效的，职称评定一般按照不同岗位，分为初级、中级、副高和高级等级别。而每晋一个级别，就需要发表不同数量和等级的学术论文。有些作者由于缺乏对期刊知识的了解，对期刊的真伪不能明确的鉴定，也有不少作者被假刊、增刊欺骗，浪费了金钱、时间和评职称的机会。所以对于广大作者来说在什么刊物上发表才有效是个关键问题。

评职称的条件，论文、著作条件

根据人事厅《关于调整专业技术资格条件论文的发表刊物等级划分规定通知》发表论文要求，可简单概括为：

申报高级：要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表的论文2篇以上或在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表的论文1篇以上，以及解决复杂技术问题而撰写的有较高水平的专项技术分析(论证)报告2篇以上。

申请中级：要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表的论文1篇或在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊发表的论文1篇以上，以及解决技术问题而撰写的专项技术分析(论证)报告1篇以上。

正规期刊应该是在国家新闻出版总署能查到的，有双刊号CN和ISSN的刊物，这点是必须要满足的。

评职称发表论文在什么样的刊物上才有效呢?有的单位要求论文的发表在一年之内才有效，有的则对论文的发表时间没有特别的要求，主要还是要看单位是怎么要求的，但是对于评职称的作者来说，发表职称论文是必须要做的事情，职称论文不仅仅为了晋升职称，同时也代表了一个人的业绩和学术的发展趋势。