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《人力资源管理》

所属分类：期刊人文社会科学经济与管理科学企业经济

期刊收录：

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维普收录(中)

《人力资源管理》是由内蒙古日报社主办的刊物，省级期刊，综合影响因子：0.118。人力资源管理本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平。

主管单位：内蒙古日报社
主办单位：内蒙古日报社
国际刊号： 1673-8209
国内刊号： 15-1346/F
出版地方：北京
邮发代号： --
创刊时间： 2006
发行周期：月刊
期刊开本： A4

《人力资源管理》（月刊）创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

栏目设置

高端访谈、案例、法务、论坛、高校管理、医院管理、管理实务、组织管理等

投稿要求

一、稿件要求

1．文章题目及摘要部分不宜过长，题目：20字符以内，摘要：150字符以内。

2.来稿文章为word排版，宋体五号字书写，正文内尽量不添加其他格式。

3.正文内标题层次须简明，一至三级标题按“一、1.（1）”格式书写；参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。

4.作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方，必须刊登的资料信息请标红处理。

5.文章刊登后，将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录，作者如不同意被收录，请在来稿时注明。

二、投稿地址和信箱

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