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职称，是衡量专业技术人才能力和水平的标尺。在全面深化改革的今天，加快职称制度改革步伐，让职称制度回归本来面目已成为全社会的共识。

2018年刚刚过去还不到三个月，从中央到地方已经陆续有诸多政策出台，对医生职称制度改革提出新要求，一起来看看吧。

全国：基层全科医生可突破学历等限制，破格晋升职称

基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不作硬性规定，侧重评价临床工作能力，将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评审的重要依据；申报高级职称实行单独分组、单独评审。

对长期扎根贫困县农村基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称。经住培合格，取得中级职称后在国家贫困县农村基层连续工作满10年，可经考核认定直接取得副高职称。

安徽：弄虚作假、暗箱操作者，五年禁报职称

广西：建立职称申报黑名单制度

甘肃：对医德有问题者实行“零容忍”

河北：本科符合条件可直接获聘中级职称

湖北：放宽职称评定限制

北京：将全面推行代表作制度

从上述改革行动中可以看出，各地深化职称制度改革，主要围绕职称申报要建黑名单、论文不再“一刀切”、避免“一把尺子量到底”等措施，破除专业技术人才成长的羁绊，打破专业技术人才职业发展的“天花板”，进一步“放活”“盘活”“激活”“用活”人才……

以计算机和外语而言，不少工作岗位对外语要求不高，甚至跟外语不沾边，但过不了外语考试就评不上职称，这一饱受诟病的现象将得到改变，这也意味着一大批被门槛挡住的人，又可以迈入，这样的“松绑”，将节省不少的时间、精力和金钱，对选拔人才也大有裨益。“干什么、评什么” ，不同人才采用不同评价标准，只有真正接地气，才能更好开花结果。而且，改革向基层和用人单位下放职称评审权限，调动了人才主体积极性和创造性。进一步引导和鼓励卫生专业技术人员扎根基层、服务基层，切实提高基层卫生专业技术人员的业务能力和服务水平。

相信今后，评职称将更加多样化，让人才得到应有的重视，更好的在自己的岗位上发光发热。