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书评

对书籍写的文章。如果单位认可，那么书评不失为一种好的评职加分材料。书评的优点：对作者的身份没有限制；见刊时间快，一般是一到六个月；成本相对来说比较低；难度整体来说也不大。

著作

随着大家发表的文章越来越多，很多人选择著作作为职称加分项。如果是自己一个人写作，完成时间还是很快的，大概一年就能完成出书。如果是和别人合作，时间更长，提前准备好则会更高效。

著作相较于论文，没有那么严格，只要选择合适的方向，把握好时间，是不错评职加分选择。著作对作者的身份没有限制；大多数单位要求著作在十万字左右，对于出书来说，字数不算太多，所以完成时间相对适中；成本不高，和其他人合作成本会更小；难度也不算大的。

核心刊物

SCI经常出现在很多单位的晋升政策中。SCI大家都知道，是国际都公认的检索工具，收录的刊物都是很难发表的。所以发表SCI能在评职中取得很大的优势。而且发SCI对作者资历没有要求，但是对应的，成本高，难度大，周期长，需要早做准备。

课题研究

课题的重要性也是不言而喻的，有好课题，论文的写作自然也是不在话下，两者结合，既节省时间，也缩减费用。不过单位对课题的认可度上会有区别，所以需要自己去做了解。

报纸

随着人民日报、光明日报入了C刊的消息，各个单位也纷纷重视并跟进修改评职文件，让权威报纸也能用作评职加分了。但现在这样的趋势并没有被多人发现和认可，所以现在发报纸晋升不仅可行，且加分也不会太低。