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价值

价值大于岗位时，那么一只脚就迈进了晋升之门。这个价值可以是你的关系背景，也可以是你的业绩，甚至可以是协调各方关系。只要现在的价值大于当下的岗位，自然能引起领导关注，至少也有了被利用的价值，如果一个人连利用价值都没有的话，晋升自然无从谈起。盘点一下自己的价值，是否大于了岗位赋予的价值。

能力

“竞争”是职场永恒的话题，所有的矛盾看似因为工作，实则来自于竞争，都想在高层面前表现自己，不甘落后，你能力出众不意味着别人就不行。看上去的争名夺利，实则是为了给自己赢得一个“势”，优势一旦形成，顺势而为，晋升自然容易。能力无可挑剔，才被重用的基础，因为上级更希望有人为自己分担压力，而不是提拔一个窝囊废还要让自己收拾烂摊子。

资格

没有哪个领导会为了提拔某个人给自己找麻烦，但由于职场上职位有限，你获得别人就会失去，在此消彼长的情形下，明显的硬伤肯定会影响晋升。比如，学历不够，资历不够，档案中有不光彩的处分……这些硬伤都可能成为竞争对手攻击的目标。所以，那些有明显硬伤的人，晋升路上一定会困难重重，每个人总是要为自己的行为买单，只是时间早晚问题。